South Europe College

Master of Business Administration in Human Resources Management

Kumpulan sasaran untuk program ijazah lanjutan biasanya individu yang sudah bekerja dalam bidang berkaitan perniagaan. Walau bagaimanapun, terdapat juga semakin ramai individu yang mengikuti ijazah lanjutan selepas bekerja dalam bidang lain, seperti seni, kemanusiaan atau sains.

Kumpulan sasaran untuk program ijazah lanjutan juga semakin pelbagai dari segi umur dan jantina. Sebagai contoh, sesetengah individu mungkin memilih untuk melanjutkan pengajian ke peringkat lanjutan untuk:

• Tingkatkan potensi pendapatan mereka: Ijazah lanjutan boleh membawa kepada gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak peluang untuk kemajuan.
• Dapatkan kelebihan daya saing: Ijazah lanjutan memberikan individu kelebihan daya saing dalam pasaran kerja.
• Belajar kemahiran baharu: Ijazah lanjutan membantu individu mempelajari kemahiran dan pengetahuan baharu yang boleh digunakan pada kerjaya semasa atau masa depan mereka.
• Rangkaian dengan profesional lain: Ijazah lanjutan menyediakan individu dengan peluang untuk rangkaian dengan profesional lain dalam bidang mereka.
• Dapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang perniagaan: Ijazah lanjutan memberi individu pemahaman yang lebih mendalam tentang cara perniagaan beroperasi.

Kumpulan Sasaran, Khusus untuk Program ini Termasuk:

• Individu yang mempunyai pengalaman kerja 2-7 tahun yang ingin maju ke jawatan kepimpinan atau pengurusan.
• Individu yang bermotivasi tinggi dengan latar belakang akademik yang kukuh, berusaha untuk mendapatkan pengetahuan dan kemahiran perniagaan yang diperlukan untuk melancarkan kerjaya perniagaan yang berjaya.
• Individu yang ingin mengembangkan ketajaman perniagaan dan kemahiran kepimpinan yang diperlukan untuk melancarkan dan mengembangkan usaha niaga mereka sendiri.
• Individu yang bekerja dalam pelbagai bidang perniagaan, termasuk kewangan, pemasaran, operasi, dan sumber manusia, dan berusaha untuk meluaskan pengetahuan mereka dan memajukan kerjaya mereka dalam bidang pilihan mereka.
• Jurutera, saintis dan profesional teknikal lain yang ingin beralih kepada peranan kepimpinan atau meneruskan kerjaya dalam pengurusan perniagaan.
• Individu yang bekerja dalam sektor bukan untung dan berusaha untuk membangunkan kemahiran perniagaan yang diperlukan untuk mengurus organisasi bukan untung dengan lebih berkesan.
• Pelajar antarabangsa yang ingin mendapatkan wawasan perniagaan global dan meningkatkan kebolehpasaran mereka dalam persekitaran multinasional.

Untuk melengkapkan keperluan program, pelajar mesti lulus tiga belas kursus, yang boleh diselesaikan dalam tempoh satu tahun dan empat bulan.

Tahun 1

Semester 1:

• BSN 701: Pengurusan & Kepimpinan (8 Kredit ECTS)
• BSN 702: Kewangan (8 Kredit ECTS)
• BSN 703: Pemasaran (8 Kredit ECTS)
• PMG 714: Pengurusan Rantaian Bekalan (6 Kredit ECTS)

Semester 2:

• BSN 704: Pengurusan Strategik (8 Kredit ECTS)
• BSN 705: Ekonomi (8 Kredit ECTS)
• BSN 706: Perakaunan (8 Kredit ECTS)
• BSN 707: Topik Lanjutan dalam Pengurusan (6 Kredit ECTS)

Tahun 2

Semester 1:

• BSN 712 Teknologi Maklumat dan Komunikasi, dan Transformasi Digital (6ECTS Kredit)
• BSN 721 Prinsip dan Amalan Pengambilan (6 Kredit ECTS)
• BSN 722 Undang-undang Buruh dan Hubungan Pekerjaan (6 Kredit ECTS)
• BSN 723 Strategi dan Reka Bentuk Pampasan Pekerja (6 Kredit ECTS)
• BSN 724 Pembangunan Kerjaya (6 Kredit ECTS)

Hasil Pengetahuan

• Memahami fungsi teras pengurusan sumber manusia, termasuk pemerolehan bakat, pengurusan prestasi, pampasan dan faedah, dan perhubungan pekerja.
• Fahami teori asas, rangka kerja undang-undang dan amalan terbaik dalam pengurusan sumber manusia dalam a

Hasil Kemahiran

• Membangunkan dan melaksanakan pelan pengurusan bakat strategik yang menarik, mengekalkan dan membangunkan tenaga kerja berprestasi tinggi.
• Mereka bentuk dan menyampaikan program latihan dan pembangunan yang berkesan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
• Gunakan analisis data untuk mengukur keberkesanan HR dan memaklumkan pembuatan keputusan berasaskan bukti.
• Urus perhubungan pekerja dengan tumpuan pada penyelesaian konflik, penglibatan dan kepelbagaian & keterangkuman.
• Membangunkan kemahiran perundingan dan komunikasi yang kukuh untuk membina hubungan yang berkesan dengan pihak berkepentingan di semua peringkat.

Program ini secara amnya menggunakan kaedah pendidikan "Bilik Darjah Terbalik," "Pembelajaran Interaktif", dan "Penilaian Berterusan" melalui:

• Kuliah video tak segerak Dalam Talian Mingguan, dirakam dan merangkumi semua hasil pembelajaran yang dimaksudkan (setiap unit modul).
• Kuiz mingguan dan/atau tugasan yang merangkumi hasil kuliah video. (setiap unit modul)
• Perbincangan tutorial dalam talian segerak berjadual mingguan. (setiap unit modul)
• Seminar segerak berkala meliputi semua hasil pembelajaran program.
• Tugasan berkala, menilai pemahaman menyeluruh tentang bagaimana hasil pembelajaran yang dihasratkan merentas modul dan unit program yang berbeza saling berkaitan.
• Kelas dihantar secara maya melalui Zoom dan Sistem Pengurusan Pembelajaran (Moodle LMS).
• Soalan diagnostik, formatif dan sumatif disertakan dalam semua kursus. Pengajar boleh menggunakan analisis statistik yang disediakan oleh Moodle untuk menyerlahkan bidang yang menjadi perhatian penting sama ada kepada kumpulan atau pelajar individu.
• Pelajar individu juga boleh menyemak prestasi mereka dan meminta penjelasan sama ada melalui forum kursus atau perbincangan langsung.